Insuficiente	Débil	Adecuado	Fuerte	Muy Fuerte
Criterio	1	2	3	4	5
PRODUCCION: Grado en que uno produce la cantidad de trabajo requerida dentro del marco de tiempo requerido	* Rendimiento Insuficiente * Usualmente no cumple con los líímites de tiempo.	* Usualmente Produce la cantidad requerida de trabajo. * Se necesita algún mejoramiento	* Cumple totalmente con el nivel requerido de producción dentro de los límites de tiempo. * Un productor confiable.	* Usualmente excede el nivel requerido de rendimiento y finaliza antes de los tiempos límites.	* Supera mucho más allá el nivel requerido de rendimiento y termina siempre antes de los tiempos límites. * A menudo hace más de lo que corresponde * Un alto productor.
CALIDAD: Precisión y acucisidad con los cuales el trabajo cumple las expectativas de desempeño	* El trabajo no cumple con las expectativas. * El porcentaje de error es inaceptable.	* Ocasionalmente el trabajo no cumple con las expectativas, se requiere de alguna readecuación. * El porcentaje de error necesita mejoramiento.	* Cumple totalmente con las expectativas con errores razonables.	* El trabajo excede las expectativas con errores razonables.	* Realiza trabajo de alto nivel. * El trabajo es muy completo casi sin errores.
CONOCIMIENTO:Conocimiento y entendimiento de todas las fases de su trabajo y materias estrechamente relacionadas	* Falta de conocimiento del trabajo. * Necesita instrucciones frecuentes, aun en trabajos rutinarios. * Falla en demostrar o le faltan habilidades apropiadas.	* Conocimiento adecuado de las tareas y procedimientos. * Necesita regularmente ayuda e instrucción.	* Tiene entendimiento total y satisfactorio del trabajo y el conocimiento que se necesita. * Rara vez necesita de ayuda.	* Supera el nivel requerido de conocimiento en muchos aspectos. * Demuestra habilidades con las que a menudo supera lo que se espera de su trabajo.	* Supera mucho más allá el conocimiento requerido para el trabajo y se encuentra siempre cabalmente informado. * Entiende por qué todas las funciones del trabajo se realizan o interrelacionan con otros trabajos. * Un experto”.
CONFIANZA:Cumplimiento de las instrucciones y regulaciones, incluye tambien inasistencias y atrasos	* Frecuentemente incumplidor. * Necesita constantemente recordatorios. * Se atrasa o ausenta frecuentemente al trabajo.	* Cumplidor aunque requiere más que lo normal de recordatorios. * Ausencias o atrasos bajo los estándares normales.	* Responsable con supervisión normal. * Asistencia satisfactoria.	* Completa el trabajo con poca supervisión. * Completa proyectos especiales ocasionalmente. * Rara vez se atrasa o ausenta.	* Extremadamente motivado y confiable. * Acepta todo tipo de tareas y las desarrolla como se espera. * Casi nunca llega atrasado o se ausenta.
TRABAJO EN EQUIPO: Habilidad para trabajar con otros y para entender y responder a las necesidades de la organización	* Carece de habilidad para interactuar exitosamente con otros de manera de lograr resultados. * No es cooperador y crea un ambiente desfavorable.	* Muestra alguna dificultad para entender y responder a las necesidades de otros.	* Totalmente sensible y cooperador en el logro de resultados.	* Sobresale en muchos aspectos en cuanto a la colaboración y logro de metas. * A menudo ayuda a lograr más de lo que se espera.	* Siempre supera las expectativas al trabajar con otros. * Siempre entiende y utiliza el enfoque adecuado para obtener los mejores resultados.
PROACTIVO: Habilidad de pensamiento independiente , atención y aplicación en el trabajo. Grado en el cual uno planea y organiza el trabajo	* Incapaz de organizar su propio trabajo o utilizar su tiempo de manera efectiva. Requiere supervisión excesiva.	* Requiere ayuda en el establecimiento de prioridades, organización de su trabajo y mejor utilización de su tiempo.	* Requiere de mínima ayuda en la planificación y organización de su trabajo, y establecimiento apropiado de prioridades. Necesita de supervisión razonable.	* Usualmente es capaz de planificar y organizar su trabajo de manera independiente. Utiliza bien su tiempo. Requiere de mínima supervisión.	* Altamente calificado en la planificación y organización de su trabajo. Requiere de poca o de ningún tipo de supervisión.
PRESENTACION PERSONAL: COnsidere la impresión causada a los demas por la presentacion personal, su manera de actuar, su expresion oral	* Comportamiento insuficiente en lo que se refiere a presentación personal, manera de actuar y expresión oral.	* Comportamiento débil en que lo se refiere a presentación personal, manera de actuar y expresión oral.	* Comportamiento adecuado en lo que se refiere a presentación personal, manera de actuar y expresión oral.	* Comportamiento fuerte en lo que se refiere a presentación personal, manera de actuar y expresión oral.	* Comportamiento muy fuerte en lo que se refiere a presentación personal, manera de actuar y expresión oral.